A palestra de saúde mental no trabalho por quem segurou a linha de frente. Eduardo Stall é enfermeiro, viveu a pressão por dentro na pandemia e criou o Enfermeiro Sincero, que hoje faz quase um milhão de pessoas rirem exatamente disso. No palco, pressão, burnout e risco psicossocial viram uma hora que a equipe não esquece.
Desde maio de 2026 a NR-1 exige que toda empresa identifique, avalie e trate os riscos psicossociais no seu programa de gerenciamento de riscos: sobrecarga, pressão por meta, jornada, assédio. A fiscalização olha o que a empresa fez com o time e como documentou. Uma palestra de slide não muda nada na cabeça de ninguém.
Saúde mental deixou de ser campanha de setembro e virou item do PGR, com identificação, avaliação e plano de ação, igual a qualquer outro risco.
Que falou do assunto com a equipe, que orientou a liderança e que isso está registrado. Ação de conscientização entra no plano.
A equipe ouve até o fim, reconhece os sinais em si mesma e sai falando do assunto. A Risata entrega declaração de realização pra sua documentação.
Eduardo Stall se formou em Enfermagem em 2017 e de 2019 a 2022 trabalhou na linha de frente do Hospital do Trabalhador, em Curitiba, atravessando a pandemia por dentro. Foi ali que nasceu o Enfermeiro Sincero, e é dali que vem o material da palestra.
Formado em Enfermagem.
Começa no Hospital do Trabalhador de Curitiba.
Pandemia na linha de frente. Escala que não fecha, plantão dobrado, equipe no limite. O que a NR-1 chama de risco psicossocial, ele viveu com nome e sobrenome.
Cria o Enfermeiro Sincero. Hoje são mais de 970 mil seguidores e palestras e shows em 21 estados, para hospitais, cooperativas, conselhos de classe e empresas.
Uma palestra com humor, com histórias reais de quem viveu a pressão por dentro, onde os pontos da NR-1 entram no meio da risada: o que é pressão normal e o que já é risco, os sinais de que alguém está quebrando, e o que líder e colega fazem no dia seguinte. Sem tom de treinamento. Vale pra qualquer empresa: a cena muda, a pressão é a mesma.
O que a NR-1 chama de risco psicossocial, explicado com a meta do mês, o prazo que não fecha e o chefe que "só pede mais um".
Cansaço que não passa, irritação, erro bobo repetido. Como a equipe percebe antes do atestado, contado por quem viu acontecer de perto.
Liderança e RH: quem segura o time também precisa de alguém segurando. O que fazer sem virar sessão de terapia.
Três coisas que o líder faz na segunda-feira e três que o colega faz hoje. A parte que o RH quer que fique.
A NR-1 vale pra indústria, varejo, serviço, cooperativa e setor público. A pressão, todo mundo reconhece.
A palestra de saúde mental da semana, com a NR-1 explicada e a equipe acordada.
Janeiro Branco, Setembro Amarelo ou a data que a sua empresa escolher.
Para gestores que precisam falar de burnout com o time e não sabem por onde começar.
Abertura ou encerramento com um assunto sério no meio da risada.
Semana da Enfermagem, Dia do Médico e confraternização, com a plateia que vive isso todo dia.
Corens, cooperativas, prefeituras e escolas de saúde: formato de palestra ou participação em evento.
Também Unimed Porto Alegre, Unimed Blumenau, Unimed Missões, Corens de SP, CE, RN, RO e RS, Sebrae-PR, Senac, prefeituras e faculdades de saúde.
Sim, e é a maioria. O assunto é o mesmo em qualquer lugar: pressão, meta, jornada, chefe, colega. A experiência dele na linha de frente é o ponto de partida, não o tema. Antes da data o roteiro recebe referências da sua empresa.
A palestra trata dos riscos psicossociais do jeito que a equipe entende e dá pros líderes o que fazer no dia seguinte. Ela entra no seu plano de ação como ação de conscientização e a Risata emite a declaração de realização. O levantamento e a avaliação dos riscos continuam sendo trabalho do seu SESMT ou consultoria.
Som com microfone e, se possível, um palco. Funciona em auditório, galpão, refeitório ou teatro. A duração é combinada com o evento.
Sim. Já foram 21 estados. Deslocamento e hospedagem entram no orçamento conforme a cidade.
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